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| उत्पत्ति के प्लेस: | चीनी |
| ब्रांड नाम: | Lockey |
| प्रमाणन: | CE, ISO9001, OHSAS18001, CE |
| मॉडल संख्या: | LK06 |
लोकी पोर्टेबल हेवी ड्यूटी स्टील ग्रुप संयुक्त लॉकआउट स्टोरेज बॉक्स
भाग नं.: LK05-06
पोर्टेबल ग्रुप लॉकआउट बॉक्स
| भाग नं. | विवरण |
| LK05 | 31.8cm(L) x19cm(W) x15.2cm(T) |
| LK06 | 38.1cm(L) x26.7cm(W) x22.9cm(T) |
क्या लॉक करने से दक्षता प्रभावित होती है
तीन मौलिक कारण हैं जिनकी वजह से नियमित लॉकआउट-टगआउट ऑपरेशन उत्पादकता को कम करते हैं: पहला, ज्ञान की कमी।यदि कामगारों को यह नहीं पता कि उन्हें क्या नुकसान पहुंचा सकता है और मशीन अचानक कैसे शुरू हो सकती है तो वे सुरक्षा उपायों का लाभ नहीं उठा पाएंगेउन्हें विशिष्ट उपकरणों के लिए लॉक प्रक्रिया पर अच्छी ट्रेनिंग और मार्गदर्शन की आवश्यकता है ताकि वे जान सकें कि खुद को कैसे और क्यों सुरक्षित रखें।यदि कार्यस्थल की संस्कृति कार्य को पूरा करने के लिए कोई भी कार्य करने की है, कर्मचारी विचार करेगा कि क्या प्रत्येक ताले के सामने बिताया गया समय इसके लायक है। दुर्भाग्य से, डेटा से पता चलता है कि वे अक्सर गलत निर्णय लेते हैं और शॉर्टकट लेते हैं। अधिक कुशल कार्यकर्ता, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी, अधिक कुशल कर्मचारी।जितनी जल्दी और अधिक समय तक लॉक ऑपरेशन लागू किया जा सकता है. यह उनके लिए अपने कार्यों को पूरा करने और सही तरीके से काम करना जारी रखने का एक नियमित तरीका बन गया है। तीसरा, आवश्यक संसाधनों की कमी।यदि संदर्भ के लिए कोई लॉकिंग प्रक्रिया फ़ाइल और कोई विशिष्ट उपकरण प्रशिक्षण नहीं हैयदि सुरक्षा उपकरण हाथ में नहीं है, तो श्रमिक इसे प्राप्त करने और इसे लॉक करने के बारे में दो बार सोचने की संभावना है। यदि कंपनी पर्याप्त संसाधन या मार्गदर्शन प्रदान करने में विफल रहती है,श्रमिक असुरक्षित व्यवहार को सहन करने योग्य मान सकते हैं.
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